成员共享“篮球运球三步布局课程计划71074.DOC”,可以在线阅读。有关更多相关的“篮球运球三步布局课程计划71074.doc(2页收藏版)”,请在上搜索。
1。篮球三步上篮课程2015年10月2015年Yang Xiaoyong的教科书:篮球运球三步上篮得分设备篮球32学习目标1。知识目标:了解三步上型技术,并能够说出三步上篮技术的关键点。 2。技能目标:超过80%的学生掌握三步上篮技巧。 3.情感目标:充满激情的参与并通过合作学习体验成功的乐趣。 4。身体发展目标:发展敏捷性和协调能力,提高身体质量,例如跳跃力量,速度和耐力。关键点:掌握运球的运动方法和关键点和三步上篮。困难:合理使用“一个大,两个小,三跳”,以及对动作的协调和连贯的使用。项目学习内容教师活动时间学生活动组织
2。与需求的激情介绍1。课堂例行2。基本体操1.头部练习2。胸部扩张练习3。腰部练习4。身体旋转练习5。脚踝腕关节练习6.肺腿紧迫和侧腿按压1。体育委员会成员完成了团队,报告了人数。 2。向老师和学生打个招呼。 3。宣布本课程的内容,学习目标和要求。 4。安全教育5。安排实习生6。组织盘盘练习,旅行指南并强调技术要点和要点。 7。老师将教大约5-7'1。阐明本课程的学习内容,学习目标和要求。 2.仔细听安全教育3。 5。遵循命令并与老师一起做体操。组织地图
3。要求:整洁的动作和充实的精神。要求:在每个部分中仔细进行基本的体操。 2.后卫接力赛比赛:两个人在一个小组中,互相握住肘部或牵着手,并用背部将球夹住。 1。老师解释了规则和预防措施。 2。老师将学生分为四组并开始比赛。 3.老师欢呼并提醒您有关预防措施。 5'1。仔细听取规则和预防措施。 2。根据教师的要求分为四组。 3.热情的竞争,为您的团队加油和欢呼。组织地图: * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *要求:热情参与,遵守规则和激情
4。经验并探索1和3步上篮的技术运动的关键点:以右手单手射击为例,以他的右脚迈出一步,同时拿起球(即一个大);然后用左脚迈出一小步,用力踢地面(即两个小);然后弯曲右脚,同时将球向上抬起,然后将球抬到头部右侧。空气中,当身体接近最高点时,向前伸出右臂,将手腕向前弯曲,然后用指尖将球用力地拔出球(即三跳)。同时,双脚同时着陆。技术要点:一个大,两次小,三跳,抬起肘部并弯曲手腕以记住,身体射击和射击准确,奇妙地射击。 1。组织每个组以查看图片,独立学习并掌握关键的行动点和技术要点。老师将指导旅行,并提醒他们要点,要点和技术要点。 2。灵感和记忆:老师使用鼓舞人心的问题来引导学生回忆图片中的三步上篮知识
5。知道。 3。教师总结了技术原则和行动点。和热情的演示和展示:完整的动作分解动作 - 动作动作速度。 4.实验学习:教师组织学生练习,指导,强调和纠正错误。并及时采用激励方法和即时评估方法,以刺激学生的信心和学习动机。 5。询问学习:为了回应第一次经验学习中存在的问题,老师提出了:(1)三步上篮技术是什么? (一步一步,2步,3杆)(2)三个步骤之间的关系是什么? (“一个,大,两个,三,三,跳高”)(3)有几种方法可以拍摄? (较低和专家的拍摄)这样一系列有关如何学习如何学习三步上篮技巧的问题。激发和指导学生进行询问和学习(对于上述问题,为了使学生能够快速发现问题和答案,教师可以自己证明,或者让具有良好技术行为的学生证明
6。货车)。 6.次级经验学习:老师要求学生在重新实践期间学习和掌握正确的三步上篮技术。在旅行指导期间,老师启发,强调和纠正了错误。大约16-18'1。仔细观察图片,观察,思考和记住老师的提示。 2。学生积极参与并积极回答老师提出的问题。 3。学生仔细思考并仔细观察。 4。学生分为四组并经验,并在指定的场地尝试三步上篮技术。 5。在观察老师的演示或技术运动的学生的演示中,学生听取问题,并在老师的灵感下听取了问题,热情地参加,仔细探索并敢于表达自己并积极回答问题。通过探索,您可以了解并理解三步上型技术的相关问题。 6.指定地点的学生,结合了他们在探索性学习中的想法和收获,并通过二级经验,硕士和熟练程度分三个步骤学习。
7。布局技术。组织图:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的要求:仔细观察和记住,敢于回答问题。组织图:要求:进行积极和认真的练习,并同时考虑回答问题。热情的显示2。接力游戏:三步上篮接力赛1。演示并解释游戏方法和预防措施。 2。组织游戏并进行评估(全部采用新课程改革提倡的新的肯定激励评估方法)。大约7'1。澄清游戏要求并考虑获胜方式。 2。每个小组都在指定的场所热情竞争,以体验竞争的乐趣和合作的成功。组织图:要求:遵守规则并鼓励身体和心理放松1。组织和放松:2。摘要的评论。 3。分配家庭作业4。宣布终止课程的结束。 1。一起放松。 2。评论该课程学生的表现。 3。分发课堂评估表,并宣布解雇课堂。大约5-7'1。和老师一起放松。 2。谈论本课程的收益。 3。将设备归还给老师和学生。组织:2
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请联系本站,一经查实,本站将立刻删除。如若转载,请注明出处:http://www.gzyusendz.com/html/tiyuwenda/9739.html